依法享有假期本是劳动者的基本权益，然而现实生活中，休假成为纸上谈兵的现象屡见不鲜。许多员工工作多年从未休过假，有的法定假期甚至不为员工所知。随着生活水平不断提高，社会对福利假期的关注度越来越高，休假沦为“画饼”的现象显然与时代进步格格不入。

劳动者的福利假期是有法规可循的。2004年1月1日起，我国正式施行《全国年节及纪念日放假办法》，其中不仅包括全体公民放假的节日，还包括部分公民可享受的节日及纪念日，例如妇女节放假半天，建军节现役军人享受半天假期等。近年来，各地还探索出台独生子女护理假等个性化休假制度。

应该说，法定的假期不少，而且越来越多，为何休假在一些企业单位却变成了空谈?

说到底，还是利益意识在作怪，一些企业或单位负责人不断加大劳动者的劳动付出，对劳动者的合法权益则能减则减。由于地位的不平等，许多劳动者不敢向用人单位表达自己的休假意愿，导致一些用人单位肆意侵占劳动者的休假时间，更有甚者借“奋斗”的名义以道德施压的方式剥夺劳动者的休假权益。

福利假期的切实执行需要政府高度重视，需要企业尊重员工，也需要员工勇于保障自己的权益。只有多方共同努力，才能让劳动者真正吃上休假这块“饼”。

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